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从两败俱伤到双赢——绩效评估的面谈技巧
前担任一家微机企业生产部的经理，他的部属包括五位设计工程师及六位生产线主管。一年刚 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
年度绩效评估的意义与实施探讨
企业的年终永远是很忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
网络招聘初选方法
网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌进， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
如何启动与员工的心灵契约
明基团体立志以“BringingEnjoymentandQualitytoLife（享受快乐科技）”为己任，打造数字时尚领导品 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
税赋优惠、补充福利退休计划“铐”住高管
尽管中国企业近来正经历着十分快速的经济增长，但仍与世界一流企业之间存在着巨大的差距 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
绩效效评估方法
绩效评估方法有好多种，比如等级评定法、强迫分布法、排序法、对偶比较法和关键事件法等 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
不能量化的工作就没有存在的价值
我们经常说，假如一件工作你永远都找不到一个量化它产生价值的方法，那我们可以说这件工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
人力资源信息化 如何让梦落地
从国外的研究资料及相关报导中都一致指出，HRe化将会是未来人力资源发展的重要趋势之一， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
年薪制，治标不治本
随着国有企业改革的逐步推开，国有企业的经营者将逐渐向职业经理人角色转变，在这个转变 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
员工辅助计划：“以人为本”的员工关怀
如今的企业福利五花八门，吃喝玩乐一应俱全，给你的工作和生活排忧解难，甚至涉及影响你 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
