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企业有效选聘的五条黄金法则
进进21世纪，人才之争愈演愈烈，企业必须依靠人才才能获得长足的发展，已成为不争的事实。 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
实施全面薪酬战略
对于人力资源经理来说，设计与治理薪酬制度是一项最困难的人力资源治理任务。假如建立了 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
员工考核
1.考核目的 （1）作为提升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
砀山梨如何从梨灾中浴火重生？
安徽省当前最紧急的事情之一当是处理梨灾题目，砀山梨是安徽砀山县的支柱产业，此次受到 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
解读营销策划（上）
中国策划从点子时代到体系时代的过程转变中，很多企业家、营销人、策划人贡献了辛勤的汉 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
职务激励错误剖析 零与零的加减乘除
0 0、0-0、0*0、0/0，主管们通过工作丰富化来激励员工的过程中经常会犯这些错误。 一位外企主 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
培训讲师心态与选择及其“三练”
在企业时，参加过很多培训，见识过老外讲师、港台讲师、大陆讲师，不同地区、背景、文化 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
广告：重新定义我们对现实的感觉
感觉这东西是极不可靠的，拿“感觉”跟“感情”相比，感觉就显得有些“轻浮”，所以“随 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
打造企业的“脊梁”--如何建设高绩效的中层治理
中层治理是企业里 连接头脑和四肢的“脊梁” 《总裁》：相信没有哪位老总会以为中层治理不 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23 -
产品力从哪里来？
笔者在给很多企业做咨询的时候，当问及产品有什么特殊卖点的时候，得到的答复往往是我有 ... [更多详细]
发布日期：2010-01-23
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
