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“挖走”竞争对手优秀导购员的妙招
前言： 每年到了秋冬季节往往都是职员活动的高发季节，过往我们经常关心业务员、销售经理 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
对绩效考评最常见的六种误解
企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，假如换在十几年前，大部分叫作干部考核和职工考核 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
分散办公该如何组织团队合作？
“假如企业已经建立好e化的作业环境，主管只要把自己从过往的监视者改变成扮演教练的角色 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
工作满足度与员工士气分析
[专题]关注员工满足度 工作满足度 工作满足度是个体对其工作的一般态度是满足或不满足的程 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
如何激励和保存企业人才
人才危机不仅给企业带来困难，更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
年度人力资源治理计划
一、职务设置与职员配置计划 根据公司2003年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部分制定 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效考核不是“打分”制度
绩效考核系统的改革是推进员工行为改变最有效的工具之一。在考核系统中，一个看似很小的 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
售后服务是重要的绩效改进过程
为了研究企业售后服务方面的题目，11月12日，就我公司在百度的竞价排名题目，进行了一次难 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效目标设定应该有的放矢
目标设定为员工提供了一个明确下一年度工作方向的机会。如何才能把目标设置得公道、有效 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
拓展培训：让我们沟通得更好
随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同， ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
