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让他们安心为你工作：员工福利多样化好处多
一些企业以为，福利货币化不仅省事得多，而且员工看得见，消除了员工福利要求的差异。这 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
工资保密执行难 专家：薪资体系公道是关键
不得泄露自己的工资数额，不得打听别人的工资数额，这项“工资保密”制度在南京的企业执 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
西门子是这样“管”人的……
西门子公司作为外国企业在华最大的投资商之一，在中国拥有40家合资企业，16000名员工，西门 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
员工满足度调查应避“七宗罪”
当我们的企业从治理思维上还无法跨越ＥＲＰ、ＣＲＭ这道启蒙门槛时，ＢＳＣ则只能是一种 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
国企与外企在人才招聘方面的不同之处
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售治理工作，其间招聘口试过数百名候选 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
如何让员工在绩效跑道上接力
对员工进行“正态分布”考核，使用“汉堡包法”与员工沟通，金蝶公司探索出的独特治理措 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
能岗匹配之原理——人力资源招聘的黄金法则
招聘的黄金法则——能岗匹配原理是企业招聘行为的理论基础?诒疚慕缍?了能岗对应的理论描述 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
论培训师的价值
培训老师因需求而存在，因学习者而存在。 对于培训老师而言，最轻易疏忽的地方，也是最为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
员工的招聘规划及面谈技巧
企业的招聘职员首先会有一个选人的原则或是标准的确定；第二个就涉及到了具体的职位分析 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
新员工培训必不可少的相关内容
1.公司的地理位置和工作环境。 具体应包括： （1）公司在该城市的客观位置，公司的平面图以 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
