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企业招聘作秀设好四大陷阱等着你跳
提起“3·15”，人们会立即想到五个字——消费者维权。买了赝品、碰到了劣质服务，人们更是 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
人力资源治理的十二个关键原则
做到以下12点了吗？假如答案是肯定的话，你已经成为一个或将要成为一个成功的人力资源治理 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
员工持股应对症下药
一、资本密集型企业员工持股的特点 资本密集型企业的特点是：巨额资本是企业价值创造的主 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
客户是左手，员工是右手
关注员工满足度 2003年初，山东威海两个有雄厚实力背景的大型购物广场几乎同时在黄金位置并 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
《贞观政要》与企业用人之道
《贞观政要》这部治国宝典为唐朝史官吴兢编著，它记叙了唐太宗与朝廷大臣之间关于治理国 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
加班费的制度化治理：以国家法制规范企业加班
以深圳市某高科技公司为例，根据考勤系统显示的储运部及部分生产、仓管、保洁职工的总工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
公平考核的边界机制
公平正确地考核、提拔员工是很多组织治理者追求的境界，然而在现实中却经常出现题目。就 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
企业绩效治理—让战略有效执行
如何让战略有效执行一直是令企业颇为头痛的事。《财富杂志》统计表明，只有不到10%的战略 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
与同行谈用人以及对中国本土咨询的看法
某同行说：拜读了你在全球品牌网上的一篇文章《用人要疑疑人要用》，看到有你的MSN就加了 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-18 -
怎样使薪酬评估公平公正
人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
