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绩效治理如何促进企业战略实施
绩效考核因企业文化和行业特性而异 企业用什么样的人，是决定企业战略的重要组成部分，先 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
岗位职责范本——技术部
部分名称：技术部 直接上级：分管副总经理 下属部分：技术科、研究所 部分性质：生产技术 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
国企人才为何难得外企口试
本人自毕业以来一直在一家大型国有团体公司做财务会计和内部审计工作，先后做过出纳、主 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
为什么中国七成员工出现工作倦怠？
个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
员工薪酬：不患寡而患不均
“我可以不计较自己挣了多少钱，但我尽不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。” 这 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
浅谈企业人力资源的信息规划
引言 时下eHR是个热门的话题，很多企业都开始琢磨这回事。在过往几年里面，不少企业都开始 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
劳动合同范本
用人单位（甲方）： 地址及邮政编码： 职工（乙方）： 身份证号码： 住址及邮政编码： 广州 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
企业绩效考核分析与对策
“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求目标过程中习惯和自然的做法。固 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
人力资源治理12大留意点
1、人力资源治理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15 -
最佳雇主成功之道：让63%的员工有提升机会
翰威特2005年度中国最佳雇主调查显示，员工对其在公司内部未来职业发展的看法，会受到以下 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-15
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
