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“即时兑付”刷新传统激励方式
奖励先进的目的在于调动更多职工的工作积极性。然而几十年不变的年终奖励、高大全式“总 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
培训的能与不能
不是说培训一点用没有，一分钱也不该花。同样，培训也无法解决企业的所有题目，不能“搞 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
利不容情：晋商不用“三爷”
在晋商字号中，“不用三爷”是一条重要的规矩。著名的晋商企业“六必居”就把“不用‘三 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
如何治理“核心”人力资源本钱？
一、人力资源本钱含义及其构成 人力资源本钱是为了获得企业的人力资源，而发生的招聘、录 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
联想绩效治理的精华
关于联想绩效治理的精华，可以用一个公式和几个图表概括。这个公式就是：收进=P×Q×G。其中 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业中层员工 最难培养和不满最多人群
“领导力就是竞争力。”如今，越来越多的中国企业在国际化的浪潮中开始意识到“领导力” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
薪酬设计与治理
21世纪的治理是人本治理的时代，人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
跳出“预设陷阱”
偶合还是偶然？ 本案例中，有一个偶合点，这个偶合点就是公司从2007年1月起开始实行新的绩 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
培训是人力成为资源的条件
移师重庆探营 八月中旬，由北京时代光华教育发展公司、中华全国工商联、中国企业联合会共 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
10分钟口试招到核心员工
任何一个用人单位都希看找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
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NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
