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技术人才为何缺乏活力？
1表现症状 技术创新是企业核心竞争上风的关键因素，技术人才是技术创新的主要气力。能否拥 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
直销企业是如何培训新员工的？
我曾和一家直销企业——jh公司作过一段邻居。我当时所居那栋写字楼建筑品质不高，房间隔音 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
企业员工学习的非智力因素七：自我调适......(
自我调适 自我调适亦称自我调整、自我调节、自我协调，具体是指员工自觉地把自己的工作情 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
员工离职：老板 员工期看你治理了吗
春节长假结束了，很多公司的员工离职风又要把老板们吹得晕头转向，不知所以了。很多老板 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
绩效考核为何难出绩效
绩效考核作为人力资源治理的工具和方法，其对于企业治理的重要性已为广大的治理者所认同 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
人力资源跳槽的剖析
自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
家族企业绩效考核困难探析
绩效考核曾经被评为十大治理困难之首，可见实在施难度之大，特别是在很多家族企业中，实 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
浅谈人性化的激励机制如何在企业中应用
当今企业之间的竞争说到底是企业综合素质的竞争，是企业人力资源的竞争。人力资源作为企 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
各类岗位职责考核标准二
某公司各类岗位职责与考核标准（一） 七、质量检验员工作标准 （一）、职权 对生产班组有 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
中国式绩效治理 HR治理的薄弱
绩效治理起源于上世纪70年代的美国，90年代传进中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
