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交流是成功激励的关键
假设发生了这种情况：你的公司和很多别的公司一样，在本地区的经济衰退中遭受打击。你采 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
什么是现代企业需要的“鲶鱼”效应？
挪威渔民出海捕沙丁鱼，假如抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出很多倍。因此，渔民们千方 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
论企业的激励机制
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
销售职员薪酬激励的设计
培养好一支优秀的销售团队，应该从招聘、培训、薪酬激励和绩效回馈等人力资源治理的四个 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训开发：失意的培训有五问
企业中的每一位员工都是有着无穷发展潜力的个体，卓越的人与普通人之间的差别并没有一道 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源之离职处理技巧
人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
减少薪酬题目引起的职员流失
员工由于薪酬题目而离职不过乎就是觉得薪酬不公平。员工在经过与外界相比较、或者与公司 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
为什么员工总有理由推脱责任？
在我们的很多达到一定规模的企业中往往存在这样一些类似情况：企业的老总总是在抱怨员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
国企绩效考核误区
绩效考核是企业经营治理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部治理机制有序运转， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训的“四出”原则
你在工作中参加过多少培训？三次？五次？无论你参加多少，我敢和你打赌，在培训结束一个 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
