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企业到底需要什么样的培训？
前些日子，一家企业提出要对员工进行培训，对象是各部分的新员工，主题是“谈判”。为了 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
上市公司十大激励模式一
业绩股票：广泛使用的激励模式 业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人力资源与经营战略的“沟通”
人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导向，对企业来说，两者都很重要，两者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
绩效治理到底怎么了？
今天，我上班的路上买了2007年1月4日的《参考消息》在第4版有这样一则消息让我感想颇多。 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
实行“零裁员” 企业过难关
经济低迷时，很多公司使出“杀手锏”———裁员，希看通过裁员，削减开支，减轻负担。但 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
绩效考核——关注过程还是关注结果
绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
培训风向标出炉 折射中国企业消费力
自“企业过冬论”蔓延于企业间，对于中国经济的冷热、中国企业的生存与发展，业界有很多 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
激励：首要的是相信所有人都可以激励
人力资源顾问昆宾（NidoQubein）近日在财务主管杂志（FinancialExecutive），提出关于激励的10原则 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
上市公司股权激励强度设计原则
目前，上市公司股权激励方案的主要技术题目之一是激励强度设计，与激励目标、范围、模式 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
专家的真知灼见：裁员,如何砍好温柔一刀
“任何人，假如他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，假如他‘不敢裁 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
