美国的企业当然懂得这样的文化，在职工中特别忌讳公然比来比往。优秀的职工，拿到工资单或年终奖金就明白自己得到了什么，别人都不知道。老板喜欢谁，经常属于隐私。这样，职工不仅得到了实际的奖励，而且和同事的关系也比较好处。海尔则显然不懂这些。开始让出错误的职工公然检讨，这在美国人看来是当众羞辱，闹不好会吃官司。如今改了，让人松了口气。但是，让优秀分子当众接受表扬，即是制造“老师的宠物”，让优秀职工不安闲，担心自己被同事排斥，有时可能会故意调皮捣蛋一下，以表示自己实在和大家一样，不和老板站在一起。这对培养企业的团队精神有害无益。

　　我们当年的计划经济，由于太缺乏竞争，老师、领导为了激励斗志，只好采用当众表扬批评的方式。美国事市场经济，竞争太残酷，所以在文化上反而要掩饰竞争，孩子从小上学，老师、家长就特别忌讳比来比往。中国的企业要了解这些微妙的文化差别，还有很多东西可学。这也更使在中国建立“美国学”成为必要。

营销广告策划网(www.ideatop.net)