员工是在为谁工作，站在不同的角度会有不同的答案。老板也许会以为员工是在为他们自己工作，而员工的答案却取决于老板对他们的态度。

　　只有善于将企业利益同职工利益同一在一起的老板，才能真正让员工们感到是在为自己工作。

　　能够为企业利益着想的员工不但对待本职工作兢兢业业，而且还会时常为企业的发展提出一些中肯的意见。

　　这就涉及到一个如何对待员工意见的题目。有的老板对此仅是听听而已，并不重视，这实际上犯了一个致命的错误。

　　员工能对企业提出意见和建议，说明他关心企业，把自己真正当成了企业的主人翁。假如老板对他们的意见置之不理，就会挫伤了他们的积极性，对企业的发展毫无益处。

　　作为领导者，往往会因一念之差而拒尽接受别人（员工）的一条本来十分有益的建议。在员工向自己提出建议的时候，不妨认真听听。假如确实太忙，就让其他部分的负责人先对这个建议进行可行性分析。

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