综上所述，我再次重复一下本文的主题：当前中国企业急缺的并不是人才，而是支持招聘、挖掘、培养、激励和发展人才的政府政策、公司治理结构、文化理念和激励机制。要想赶超世界级名牌企业，中国不同类型企业的高层领导，特别是企业的一把手，必须在文化领域进行深刻反思，继续文化遗产，抛弃文化糟粕，进步自己个人的综合素质、知识层次和判定能力，建立一个能够激发、燃烧员工工作热情的企业文化，在组织层面上尽快地建立一整套现代化治理和激励体系。

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