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　　很多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……d6S

　　这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？d6S

　　林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。由于这个家族企业的人际关系太复杂，每个部分都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部分的用度过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希看她能“实事求是，不要只盯着用度，应该把效益和用度结合起来考虑题目”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。d6S

　　自己部分的工作题目，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了很多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下往会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。d6S

　　直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个题目摇摆不定：说还是不说？公司的治理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是由于对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道自然屏障。假如不说，题目会越积越多，终究要出***烦；可是假如说了，老板会相信吗？——她究竟是个“外人”。再说，假如这些事情传出往，对她再找工作也不一定有好处，由于做财务工作是最忌讳“多说话”的。d6S

　　最后，林洁还是选择了沉默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但沉默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过往的事。d6S

　　专家解析：d6S

　　通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如由于公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的题目，所以后者应该是我们重点讨论的话题。d6S

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