某公司各类岗位职责与考核标准（一）

　　某公司各类岗位职责与考核标准（二）

　　十三、综合办公室主任助理工作标准

　　（一）、职责

　　1.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的发放。

　　2.负责员工社会保险的办理

　　3.负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴。

　　4.负责厂区环境清洁卫生检查考核

　　5.负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏，治理好文娱室、图书室。

　　6.协助综合办公室主任组织各种员工福利活动及公司庆典活动。

　　7.负责文件的收发

　　8.完成综合办公室主任交办的工作

　　（二）、工作考核评分标准

　　1.劳保用品、办公用品发放

　　制定劳保用品、办公用品发放标准，调查了解实际消耗情况，适时调整发放标准，并及时发放。发放标准不公道，浪费严重扣2分；发放不及时酌情扣1~5分。

　　2.环境卫生

　　制定厂区环境卫生治理制度、环境卫生标准并组织实施；检查督促清洁工的工作，每周不定时抽查1次各环境卫生责任人责任区域，维持整洁卫生情况并推动改善；每月组织一次清洁卫生检查评选，并组织解决检查中发现的题目。上述每有1项工作没有做扣2分；做不到位、厂区清洁卫生没有改善扣2分。

　　3.宣传、文体工作

　　每月出2期黑板报，每周宣传窗换版1次，每周娱乐室开放二次，每周图书室开放三次。以上工作每少做一次扣2分；黑板报、宣传窗的水平由综合办公室主任听取***后评定，酌情扣0-2分。

　　4.领导交办及其它日常工作

　　要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办工作及员工社会保险的办理、宿舍水电费收取、工作餐预订等工作。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

　　5.组织纪律

　　要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违纪视情节轻重扣2-5分。

　　十四、人事部经理工作标准

　　（一）、职权

　　受总经理授权，行使以下职权：

　　1.审批权

　　计件工人的录用；试用期员工的辞退；部分负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分。

　　2.审核权

　　治理职员调动、升职、加薪、奖励；部分负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分。

　　3.检查监视权

　　对各部分日常工作、总经理批示和办公例会决议执行情况有检查监视权；对违规违纪案件有检查监视权；对工作失职案件有检查监视权。

　　4.绩效考核权

　　对除总经理外的所有员工有绩效考核权。

　　（二）、职责

　　⑴负责公司人力资源治理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部分工作职责、部分职员编制与内设机构、岗位工作标准和职员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

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