总之，民营企业必须从根本战略上重视人力资源治理，从长远发展着眼，建立健全科学规范的现代企业人力资源治理体系，形成人才引进、人才培养、人才使用的良性机制，才能保证我国民营企业的发展壮大，使企业之树的常青。

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