4、人际关系构建的能力素质

　　有多少人喜欢你，你的成功就有多大。

　　这句话的正确性是不问可知的。艾柯卡的忠告同样十分精辟：“跟别人处不来的人，尽对不属于这个行业，由于这是我们谋生的唯一技能。”

　　物以类聚，人以群分。事过境迁，现代社会关系得以重新整合，“人以群分”的现代版演绎成了“人以圈分”，人总是在一个或几个圈中生存，在其中得到情感的寄托、成长的交流与角色的认同。离开了圈子的认同与支持，再魁梧的人也成了微弱的矮子，孤陋寡闻，力单势薄。圈子益大不益小，益多不益少，但不能不营造。大与小，多与少，取决于你人际关系构建的能力与技巧。

　　那么，人际关系能力如何修炼？

　　有人说：见人说人话，见鬼说鬼话，不人不鬼说胡话。我以为这方面不能一概而论。决定你如何言行，不能总是受某一个事后总结出来的经验结论来指导。而是特定的环境与场合，对象与时间。

　　该发威时，则发威，勿怕树敌。一味的沉默与附和，只能把自己地位与声看沉没。只要你“反击”的收益大于你让步的本钱，且“不忍”的时机已到，就应该拿出应有的个性，维护自身的利益，说自己的话，走自己的路，让别人往哭吧。

　　但常规情况下的思路还是要遵循的。在此，笔者不妨再赘述几点：

　　其一：要学会倾听。并在关键之处及时加以赞美；其二：不要说你愿意说的，要说你应该说的。也就是说，找对方感爱好的话题往沟通；其三：作一个美好的发现者，赞美对方每一次细小的进步与潜伏的优点。其四：期看落空时，也要感谢对方，做到希看人长久。

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