但往往事与愿违，这时又会出现这样的两种情况，要么应聘者络绎不尽，到最后录用的却未几，耗费了企业大量本钱；另一种情形则是，本身应聘者就屈指可数，那即使企业在这些应聘人群中再进行“矮子里面拔将军”的筛选，假如想得到适合企业，适合所需岗位的人才，更是难以实现了。

　　通过对很多企业在人才招聘方面的调查走访后，我发现，这些情形存在于几乎每个企业当中，往往几个月、半年甚至是一年当中几乎每月招人，就是没能招上合适的。有家企业想招一名专搞财务的职员，可半年过往了，陆续应聘的人倒是不少，可就是没能留下来的，人力资源的HR就非常纳闷，这到底是怎么回事，结果一大堆的理由与原因使他也不能不对此结果被动接受而无所适从，只有再预备新一轮的招聘。

　　二难：企业茫茫不住寻，“人才难”

　　“茫茫人海，终生寻找，一息尚存，就别怕找不到”。往往很多的应聘人才也更是经历了“千寻万寻始出头，忧抱双手半遮面”的情形。类似这样的“寻业、找工作”之艰辛，使这些年轻人饱偿了社会的冷热辛酸。而他们茫茫人海中不是在找人，只是在寻找适合自己的企业。

　　很多求职应聘、找工作的人才终极确实能找见或安身立命或养家生活的工作，但真正是不是他本意想要的呢，这很难说，只有这些人自己知道。或找上几个星期，找上个把月，仍然在找，或许找工作道路上的困难和艰辛使这些应聘者的目标高度一降再降，再者心存“骑马找驴”的思想，使他们在很多企业里委曲屈就。这其中不乏有些是高学历、能力强，任职经历丰富的人才。

　　说一千道一万，人才应聘者碰到一个通情达理而又甚合心意的“下家或新东家”那真叫一个“难”，可他们还得挺起腰杆，鼓起劲的往前冲。特别是一些刚刚毕业不久的大学生，面对目前如此“白热化”的人才竞争，他们依旧表现出来顽强拼搏不服输的坚强意志，确实难能可贵。而他们应聘的本钱也在不断的加码：着装、简历、交通费、餐费，以及有时收取的报名或进场费等等，即便是这样，也未必能够找得见自己满足的单位。找不上合适的企业，没有正确的职业定位，时不时的着急上火也无济于事。

　　假如说2000年之前的高考是千军万马过独木桥，那现在的人才招聘也就呈现出了当年的汹涌澎湃的气势。从一个个人才市场小型的人才招聘会上人隐士海可以看出端倪，再从年龄两季的一系列大型人才招聘会上的摩肩相继的宏大场面可以得到证实。

　　很多应聘者填了多张表，与多家企业招聘职员进行了初步面谈，剩下来的就是心烦意躁却又希看十足的等待录用的好消息，可一次次的落空，一次次的希看变为失看。不是这个原因就是那个理由而遭拒尽。要么人才看上了企业，可企业未必能看得上，要么是企业看上了你，可你却不一定往。要达到双方的满足，往往出现了企业面临“人才危机”，而人才却又面对着巨大的挑战，不住的“寻寻觅觅、冷冷清清、凄凄惨惨切切！

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