两难，究竟难在了哪？

　　1、招聘企业普遍把招聘的门槛提得较高，使很多“人才”看而生畏

　　人才行市看涨的不良风气是导致企业人才招聘陷进困难的最主要原因。一方面受这些大的不良人才环境影响，另一方面企业招聘不务实。

　　曾经有家企业，需要招聘一个保洁员，在人才市场的招聘条件上赫然写着：学历要求：中专以上。这简直就是对人才与知识的一种亵渎。同时企业中形成攀比之风，任职条件是你涨我也涨，即本身需要中专生完成的工作，它偏要招聘一个大专生；一般岗位大专生完全可以胜任，可它就是要本科生；企业本来没有那么大的实力，偏要“打肿脸充胖子”硬要个硕士或博士，结果得不偿失，竹篮打水——一场空。

　　企业不应该助长这股不良的人才招聘之风，应实事求是的根据企业实际进行人才招聘与选拔。

　　2、企业中人力资源部分的职能未能完全得以尊重和发挥

　　企业设立人力资源部分就是为了实现企业人才的优化配置，使人尽其才，才心其用，也要为企业选用更为优秀的人才。可往往却出现了这样的因素，人力资源部分为企业相关用人部分招聘的人才，经过层层筛选后通过了人力资源部这一关，而在向企业这些用人部分进行推荐时，应聘者经常会遭到这些部分的淘汰。这些真正用人的部分与应聘者面谈后，用这样或那样的理由告诉人力资源部分，这个人的这不是那不是，如何不适合他们部分或岗位。

　　实际上，企业的人力资源部分对人才的选、用、征、留等应是非常专业的，而一些用人的相关部分即使是部分主管也未必对人才的招聘是专业的，所以就出现了上述情况。

　　建议企业招聘人才时，应以人力资源部对人才选拔标准作为最重要衡量基础，同时应该改变企业这种“一百口子乱当家”的现状，只要人力资源部能够通过的人才，非特殊原因，相关用人部分不得随意淘汰，否则企业仍然会出现人才匮乏。

　　3、企业招聘人才时太重其表，而轻其里

　　很多应聘者往往是具备较高的专业要求与人才素质的，但往往外貌形象或体征等不能够达到企业的满足。企业希看招到“既俊美又能干”的人才，谈何轻易。人才市场上上演着“一人难趁百人意”的戏剧性变化，只是每个人对人才的衡量标准不同罢了。

　　招聘人才不是“选美”，可有些企业偏偏这样做了，至使很多企业在招聘时在任职条件中还写着对于体型、身高及体重等方面的要求。也难怪，目前特别是刚毕业的学生或是进职不久的跳槽职员花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，这些“俊男”、“靓女”确确实实会博得主考官的眼球，可回头想想呢，是不是有“花瓶”的华而不实呢？

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