跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会往想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂***，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。

　　学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，夸大“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。

　　结束语：本人今年28岁，自己还把自己回于愤青行列，所以行文有偏颇之处，亦可见谅。文章既来自生活，又超越生活，大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络，大家各取所需，不必看文生义。说到对本文所列题目的解决方案，我想，熟悉题目是解决题目的第一步，也许答案就隐躲在题目之中。

　　最后，我以我非常喜欢的一段话结尾，与大家共勉：

　　“谁都不是一座岛屿，自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。假如海浪冲洗掉一个土块，欧洲就少了一点；假如一个天涯，假如你朋友或你自己的庄园被冲掉，也是如此。任何人的死亡都使我受到损失，由于我包孕在人类之中。所以别往打听丧钟为谁而叫，它为你敲响。”——约翰。堂恩

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