公司的发展取决于每一个员工的成功。

　　新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、职员重置等直接本钱，还耗费了由于职位的空缺而引起的机会本钱。

　　对于新员工，企业如何能让其快速融进团队？通过什么手段为新员工创造更好的成长环境？如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……

　　挑选、培养、规划

　　AMC安盛企业治理顾问有限公司周文

　　对于企业来说，员工的活动是一件再正常不过的事情了。然而，目前有很多企业，无论是国营的还是民营的，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了企业的发展。以往的员工流失，大都是指企业的一些优秀员工或者是极具潜力的员工由于种种原因而离开公司的现象。而今，随着社会主义市场经济的发展与人们职业观念的改变，新员工流失严重已成为众多HR们关注的题目。

　　新员工流失，尽管有种种所谓的个人原因，但很多还是由于不能尽快适应岗位工作，没有成就感、不能很好地融进团队等原因造成的。但是，是什么导致新员工不能很快适应工作岗位，没有成就感，不能很快融进团队呢？是我们的招聘工作没有把好关，把分歧适的人才招进来了？还是我们的培训工作没有做到位，造成新员工对自己的工作不了解？企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜尽新员工流失，让新员工更快地适应工作、融进团队、发挥自身的价值。

　　招聘合适的人才

　　新员工能不能很快地适应工作岗位并融进团队，这很大程度上取决于招聘工作的好与坏。假如新招进来的人才都是合适的人才，那么他就能够很快地适应工作，反之则不然。怎样确保企业能够招聘到合适的人才呢？可以从以下几个方面着手：

　　——对企业文化的评估。

　　不认同企业文化的员工是不可能积极地为企业创造价值的，也是很难在企业中稳定下来的。作为企业的招聘职员必须要对企业的目标、策略、文化和价值有着很好的理解，并以此作为招聘过程中评估应聘者的一个重要依据。

　　一般我们可以通过模拟的场景和集体讨论，对不同群体的创意能力、分析能力、控制能力（即推动变革的能力）和服务意识进行测试。这种群体的划分，我们可以按照绩效的标准来进行。通过测试，就能很明显地看出企业文化的偏向，找出适合企业发展的员工类型。

　　——对企业发展阶段和外部环境的评估。

　　企业处于不同的发展阶段，对他的员工也有着不同的要求。企业在初创阶段，需要大量有经验的职员来完善企业的业务和制度，他们的经验对于企业来说是一笔财富。当企业处于快速成长期时，对职员的要求主要偏重于创新和变革的能力，没有创新和变革能力的人，他们可能会把原有的工作开展得很好，但是企业在产品、服务和经营方式上却缺少创新，因此也很难帮助企业取得进一步的发展。

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