事实真是那么回事吗？否！某些同胞的清洁卫生意识，我们是领教过的。他们把家里打扫得干干净净，整理得有条不紊，但一旦走出家门，举止行为就不一样了，仿佛我们的城市就是一座大型垃圾箱，脏东西随手乱扔，随处乱抛。由此可见，能够在公共场所不由自主地捡起纸团，确实可以看出这个人的某些品行。

　　自然，素质考察是一辈子的事情，否则，怎么会有“盖棺定论”之说呢 然而无论是一阵子还是一辈子，它总有个开始吧 否则恐怕只有追悼会上的悼词才有可能成为一个人的素质考察报告。

　　这样，到底用什么方法在招聘中考察一个人的素质便成了题目的关键。“捡纸团”的游戏固然已经人尽皆知了，但通过类似的方法观察应聘者对社会公益方面的事情是否热心，行为是否规范还是行之有效的。譬如，把大家拉上一辆大巴，然后中途遇上需要急送医院的危重病人，该出手时看看到底谁会出手。不知底细的人会为自己即将到来的应聘考试焦虑万分，这虽是情理之中的事，却也表露出当事人的私心，还有一些人则会急他人所急，体现出人性中真善美的一面，凡此种种，不一而足。这就是“捡纸团”的聪明，它永远不会完结。纸团可以不捡，但“捡纸团”的初衷不该否定，类似的考察不应停止。我相信，这样做我们不敢保证招来的人一辈子保持高尚，但至少可以选择素质较好的、品行端正的人跨进我们的企业。

　　岂能以“捡纸”认人才

　　人才是一个动态概念，具有复杂多变的特性。考察一个人是否德才兼备，需要长时间的观察了解，尽不是通过一二件小事或一二个小动作就可以完全窥见得了的。

　　可一些用人单位偏偏喜欢以主观的形式来考察客观的人，“捡纸”就是其中一项。“捡纸”本无可厚非，用人单位有意放几张纸在地上，看应聘者是否主动捡起，以考察应聘者观察事物的能力和责任感，作为考察应聘者的一个辅助环节，也是可以的，但用人单位尽对不能以此作为判定一个人是否具备一定能力和品质的客观标准，否则就是本末颠倒。用人单位总是希看招聘到的人才能够胜任岗位工作，能够为企业创造价值，因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否适应岗位需要，假如不以此作为考察人才的主要标准，而是以是否“捡纸”作为主要考察标准来录用人才，终极有可能录用的是“只拘小节”的无用之才，受损的还是企业，由于“捡纸”最多只能说明个人的生活习惯，而并不能表明其是否德才兼备。且不论所谓“捡纸”游戏已广为人知，作为招聘企业，在地上乱丢几张废纸，留给应聘者的印象恐怕也不是那么好吧。

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