不要轻信“捡纸团”的作用

　　必须承认，想出来用“捡纸团”来考察一个人是颇具创意的，由于一个人的德才常会通过一些不为人留意的细节表现出来，而这些细节又常会成为应试者的不设防区。“捡纸团”的测试出台后，很多类似“捡纸团”的测试在招聘中也开始屡屡被采用。但是小小一个测试究竟不能与人的素质简单对应，仅以一个测试来否定一个人多少有失偏颇。打仗是需要勇敢的。

　　但作为统率千军万马的大将军韩信，在“勇敢”的测试中未必能过关。当年面对街头无赖的挑衅，他是无奈地受了胯下之辱的。但韩信确实又是一个成功的将军，由于将军不仅仅需要勇敢。假如韩信的胯下之辱是一次口试将军“勇敢”的测试，韩信可能永远当不了将军，刘邦的王业可能也难以成功。

　　再来看“捡纸团”的测试。能把纸团捡起来，就说这个人有公益思想未必就正确，且从另一方面看，这个人是否有洁癖，或者过分计较小节？也都值得怀疑。对一个企业领导来说，计较小节并不能算是优点，而且你是在参加口试，却往关心地上的纸团，是否有些主次不分？就算是不捡纸团的人确是对社会公益方面不热心，但假如需要的只是他会开发软件，这又有什么关系呢？就由于不捡纸团就放弃了一个人，很可能就放弃一个不可多得的人才，而那个捡纸团的人却可能除了捡纸却不能做其它的事。

　　“捡纸团”测试带来的另一个风险是，口试现场丢一个纸团，会给参加口试者留下不好的印象。假如真正有才能的人，他肯定希看选择各方面治理都较完善的公司，口试现场连纸团都不清理，这个公司的治理状况可见一斑，他很可能就因这个纸团不选择这家公司。实际上公司选人与人才选公司是同时存在的，“捡纸团”的聪明隐躲着极大的不智。公司在运用这招时不可不慎。

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