E.终极考核。这是企业最为正式的员工绩效考核。在考虑对目标实现有影响的客观因素基础上，对员工的工作绩效进行考核与评估。且将基于绩效对员工进行赏罚。之后，公布一轮的目标结束。

　　F.新循环的开始。

营销广告策划网(www.ideatop.net)