将用人放在第一位。hiW

　　——史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer),微软公司CEOhiW

　　在1980年我加进微软后不久,比尔·盖茨让我负责招聘事宜。我们的事业拓展得很快,但我们人手却严重不足。我向比尔提出申请,要招50个人。他说不行。我告诉他我们需要更多优秀的人才,只有这样才能保证公司的发展;他以为我会把这个公司搞垮。比尔有时很守旧。他曾说过,假如我们没有任何收进,他宁愿把钱存在银行,这些钱足够维持公司每年的周转。hiW

　　我们没有像我想的那么快地招人,但我们确实在招聘,在很长一段时间里都是我亲身负责这事儿。只要是进进微软的人,没有哪个不是经我的口试并经我同意了的。我亲身决定招聘职位,决定给他们多少薪水,等等。我不可能再在这方面用更多的时间了,但是我还是抽出大量时间往检验和培训人才。你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品,但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你赢利的产品或技术。hiW

　　只有妄想狂能够生存,尤其是在当今这个时代。hiW

　　——安迪·格鲁夫(Andy Grove),Intel公司前董事长兼CEOhiW

　　多数在硅谷工作的人都知道我的这句话。这句话并不像它听上往那样疯狂。它是由“墨菲法则”推论出来的,墨菲法则以为任何可能出错的事儿终将出错。假如是这样,那么妄想狂就有一个上风。我总是以这句话所表达的深意为傲,以谁想比我更有点妄想狂症状为乐。hiW

　　我以为这一法则在现在这个时代尤其重要。美国经济正在空心化,健康保险占到了美国经济的1/6,而这个行业大部分还没有采用数字技术。我们国家的基础脆弱,甚至有些不稳定。看一下新奥尔良吧。因此我要说,你看,我们最好要多些幻想。我知道我是这样的人。但Intel不是。我不再是这个公司首席妄想官的一个好处是,现在必须有其他人那样往做了。hiW

　　不可能有两个你。hiW

　　——沃伦·巴菲特(Warren Buffett),伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)董事长兼CEOhiW

　　当你早上起床并想着你今天要干些什么时,问一下自己你是否喜欢别人能在第二天的报纸上看到你的情况。假如你有这个想法,你做事的方式得跟别人有些不一样。hiW

　　使比你更聪明的人围绕在你左右。hiW

　　——乔治·斯泰因布里纳(George Steinbrenner),纽约扬基棒球队老板hiW

　　在我年轻时我的父亲亨利.乔治.斯泰因布里纳二世就这样告诉我。多数年轻人都会听父亲的话,但他们却不一定会付诸实践,我也不例外。hiW

　　我父亲是个优秀的运动员,他最初毕业于造船学,曾预备找一份相关的工作。我差点就从事了和他的专业一样的工作。在经过多次错误的选择之后,我逐渐熟悉到我父亲这句话的意义。hiW

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