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守业“牛”VS创业“狼”
假如说资深员工是守业“牛”，那么空降的经理人部队就是创业“狼”。“牛”和“狼”怎样 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
招聘怪现象——笔试不为招人
招聘笔试题变成了调研问卷，在大学生求职过程中，一些企业借招聘考试之名，让大学生在不 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
薪酬公平：样样都要摆平
“工资”，永远都是人力资源治理中的一道困难。对公司内部的员工而言，别人钱袋里装多少 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
招聘流程应留意些什么？
在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
员工离职 企业如何让工作不受影响
３天前，小王辞职离开了Ｘ公司，预备全家出国度假。没想到Ｘ公司人力资源部的电话却不断 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
我们该如何治理中国的“罗文”们？
话说美国的安德鲁·罗文上校由于出色的执行力而被中国企业治理理论界和企业家们追捧，“罗 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
沟通在绩效治理中的体现
我们知道，绩效治理是一个完整的系统，其各个环节环环相扣，相辅相成，缺一不可，而串联 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何理解人事考核
在人力资源开发及治理体系中，考核是最具基础性的工作。符合客观事实的考核结果可广泛应 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何招聘销售职员
21世纪企业进进了一个“以产定销”的时代，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何正确使用营销激励原则
营销激励，是指激发营销员积极性，使其聪明才智得以充分发挥的一种治理活动。营销激励能 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
