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HR：请找准定位再做事！
我们先来听听我工作过的一家著名跨国公司的ＣＥＯ是怎样对ＨＲ阐明他的期看的：“人才的 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
深挖紧缺人才三大渠道
目前，解决当前集成电路人才短缺的题目采用的是两条腿走路的方法，一是人才引进。重视对 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
人力资本套现法：明降暗升？
“现在员工成为企业股东有几种途径与方式：一是员工自己以普通投资者的身份出资购买企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效量化治理：绩效考核执行比理论更重要
王胜旗是一家物流公司的总经理，手下员工数千名，素质参差不齐，他为此深感困惑：“那么 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
治理者如何有效开展沟通
一、沟通的重要作用 沟通对公司、对个人尤其是各级治理职员的工作都有重要的意义，现在治 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
学会珍惜唱反调的员工
在竞争的企业界也有相类似的名言：“假如两个事业伙伴在每一件事情上都持相同的意见，那 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
人力资源盘点，能力为先
进世了，中外企业纷纷使出浑身解数到处挖人，人才战硝烟弥漫。在眼睛向外寻求人才的同时 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
肯德基维系扩张的人力资源宝贝——全员练习(
肯德基用短短7个月时间在中国新开餐厅100家。这种超速扩张，不禁让人存疑：肯德基如何保证 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
HR应该如何对待员工
新经济时代“以人为本”的经营理念已经深进人心，时代的变迁对企业HR经理们提出了新的挑战 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
把握工作分析的六大要点
工作分析是人力资源开发与治理最基本的作业，是人力资源开发与治理的基础。工作分析又称 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
