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有效的团体治理技能
团队治理的成功在很大程度上取决于治理职员对下属职员的了解、影响、沟通、教导和指引的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
拿什么来平衡劳资关系
拖欠工资、剥削工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
加班治理制度怎么完善？
加班治理是员工治理中的基本题目，也是轻易令劳资双方产生矛盾的一个环节。今年7月，普华 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
如何进步企业招聘的质量
招聘活动涉及到企业各级治理职员。据统计，企业中级以上的治理职员每年均匀要做2-3次招聘 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
不当元帅的士兵完全可以是好士兵
术业有专攻，企业应设置多种职业发展通道，以最大程度地发挥员工的特长，有效地提升企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
小企业的人力资源治理
小企业的治理特点 小企业的战略核心是业务，一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
员工辞职现象剖析
企业的老总都明白一个道理，市场的竞争终极是人才的竞争，因此他们往往以高薪、升职、进 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
朱志明谈培训：论培训师的培训过程
一、明白学习者的学习过程 谈到培训过程，就不得不先谈到学员的“学习过程”。 培训师只有 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
如何迅速的建设一支优秀的区域销售队伍(下)
如何迅速的建设优秀的区域销售队伍？ 要快速的提升业绩，可以从两点往考虑，一是重新审阅 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
与员工签订心理契约
员工加进一个公司，都要和公司签订一个合同，表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
