-
如何进步企业培训的含金量？
知识爆炸催生知识治理，企业亟需建立学习型组织，企业培训尤为迫切！中外各行各业都非常 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何确定企业高管市场化薪酬水平
一、起因 当今企业竞争趋于激烈，从产品竞争逐渐过渡到人力资本的争夺。人力资源对于企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人事激励的心理原则与方式
一、人事激励的心理原则 正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
为离职的员工系条“黄手帕”
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
中小企业人力资源治理如何外包？
技术发展日新月异、知识更新瞬息万变，使得企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争。为此 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源治理7大宝贝
一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业裁员100天
2005年，一轮轮的裁员消息相继而至，从跨国企业波及到内资公司。 没有哪一年让我们看到如此 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
绩效治理的几个关键点
随着企业治理的逐步完善、治理者观念的逐步更新以及治理者素质的逐步进步，人力资源作为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业发展壮大后，如何解决人力资源治理的滞后
——关于F公司人力资源治理的诊断分析 由于机遇或者其行业大趋势看好的原因，某些企业得以 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
智业公司员工给老板的“出师表”
是否，能够承受改变原有思维、方法的一些不适？ 是否，能在硬件、软件的双重提升方面，具 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
