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末位：一定要淘汰
渔民从海外捕鱼回来，为了防止舱里的鱼缺氧而死买不出好价钱，他们常向船舱里投进所运鱼 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
福特独特的人力资源治理
福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头，与福特近创立独特的人力资源治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
给团队精神泼冷水：不要急于撤掉围墙！
曾几何时，团队精神成为很多组织中一种极为提倡的优良品质，我们对团队精神简直可以说是 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
员工不是“本钱”而是“资产”
联邦快递中国区总经理钟国仪，同时也是联邦快递在中国的合资公司大田-联邦快递的总经理， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
如何招到“合拍”的员工
假如一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共叫。经营 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
2004年备忘：莫使培训成鸡肋
面对2005年企业员工渴求培训的目光，一些治理者也在诉说着自己挥之不往的隐痛：困难难解决 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
联想为什么要夸大绩效导向
为什么要夸大绩效导向呢？一方面，我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀，反映到企业文 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
如何做好员工进职培训
新员工进职培训（Orientation，也称职前教育、导向培训等），是向新员工先容企业基本情况、岗 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
大学生就业最易上手的八大岗位
2009年，大学生的就业形势不容乐观。很多大学生反映，春节过后大大小小的招聘会往过十几次 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
有效人才招聘的六字经
很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
