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营销团队的建设与治理
营销绩效的产生是营销团队运作的结果。高效业绩产生的背后也肯定是有一个营销治理水平、 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
星巴克的薪酬计划及人力资源体系
本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
薪酬不公道将致使人才阔别
留住人才是一门治理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
影响绩效考评的10个因素
“上级安排考核，我们必须考核” “考核结果只对领导有用” “考核是走形式，还是领导说了 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
如何进行招聘口试：10分钟口试招到核心员工！
如何进行招聘口试：10分钟口试招到核心员工！ 任何一个用人单位都希看找到优秀的人才，然 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
如何增强团队凝聚力？
一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
人力资源部在危机中的职责
摆平企业和员工利益 危机发生时，员工的个人利益和企业整体战略的冲突往往会加剧或者凸现 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
浅析薪酬设计和治理
对于总经理和人力资源经理来说，设计与治理薪酬制度是一项最困难的人力资源治理任务。假 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
多一天 再多一天
员工保存在今天已经得到企业高层治理职员的关注，意识到员工治理的复杂性和重要性，如盖 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
私企用人有四大误区
“首选进机关，无奈往国企，实在不行到私企”，这是一些刚刚走出大学的毕业生的普遍心理 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
