那么，否定员工天生懒惰的假设，是否会否定经济学的理性人假设呢？不会。实际上，经济学只夸大每个人都有追求本钱收益最大化的理性倾向，但并不以为人的收益就是货币收进。在很多情况下，放弃货币收进寻求其他社会成就，也是人的理性倾向体现。对于不同人们在不同情况下对于收益的不同理解，经济学称之为人的偏好。关于偏好形成原因的探讨，不是经济学而是社会学和心理学的任务。马斯洛的需求理论，正是社会心理学的研究成果。而治理学的任务，是把对于人们需求的理解，和对于人们如何满足需求的方法探讨，加以综合与利用，从而更好的实现人们的利益。AmG

　　到现在，几十年过往了，但道格拉斯·麦格雷戈的思想并没有过期，其中人性与治理之间关系仍然需要深进思考。假如说，工作动力来自人性需求，人性需求受到环境影响，环境可以通过自觉努力加以改进，治理的作用就是建立促使人们更好工作的人为环境；那么在这个因果链条中，应该以哪个环节是逻辑出发点？从实际情况看，假如以治理为出发点，往往会从任务出发，其结果可能使人成为完成任务的工具。只有以人性为出发点，才能摆正治理的位置，使治理成为实现人们需要的工具。AmG

　　然而怎么才能从人性出发？道格拉斯·麦格雷戈指出，假如把人的行为动力简化为经济收益，仍然会把人置于工具位置，使人成为经济机器上的一个螺丝钉。只有看到人性的丰富性，不仅把需求的满足而且把需求的创造都理解为人们的行为动力，才能把握人性的本质，即人类的创造性本质。在这种情况下，治理工作的原则将从监视变为引导，控制变为服务，使企业和企业治理体现出人性的魅力。AmG

　　也许由此出发，才可以理解企业的人性面，才可以理解为什么现代企业治理的关键在于人力资源治理，也才可以理解为什么牛根生说：经营治理的95%是人性。AmG

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