三五同事经常聚在一起，或往唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，友谊加深，有可能从此形成“小团体”。jgw

　　假如上司把你以为是小团体的一员而列进黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。jgw

　　首先，上司会以为小团体里的人公私难分。假如提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。jgw

　　有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会以为上司不公。jgw

　　以下简单先容一些处理人际关系的方法：jgw

　　1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。jgw

　　比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得著名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司眼前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐躲自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”jgw

　　2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的间隔。jgw

　　开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共叫。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子固然赢得选战，但我们希看能再生个孩子。”jgw

　　在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。假如你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。假如随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并伺机报复。jgw

　　3）倾听是你克敌制胜的宝贝。jgw

　　一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，假如只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有爱好听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感.jgw

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