人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代，是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的也在于此。

　　一、人力资源会计的计量方法

　　“零星算之为计，总合算之为会”，因此，会计的过程在于计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项，以一定的数目关系来反映物品或事项的本质或本质联系，然后通过一定的再现体（比如财务报表和财务信息）来再现客体（比如财务状况和经营成果）的本质或本质联系。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划回资产的范围的不同理解，目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表：一是人力资源本钱会计，二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以先容。

　　（一）人力资源本钱会计

　　人力资源本钱会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的本钱价值，同时将人力资产本钱价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品本钱或劳务本钱，记录人力资产的累计摊销价值，待人力资产退出企业时将两者相抵，余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。

　　会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出，主要包括以下三个部分：（1）取得人力资源支出。指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出，具体包括：招工支出，指为了网罗吸引求职职员所发生的用度；选拔支出，指从***职员中挑选理想员工过程中发生的各项用度等；定岗支出，将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。（2）维护人力资源支出，指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出，包括工薪及奖金支出、劳动保健支出，医疗保健支出、社会保险支出、人事治理部分的支出。（3）开发人力资源支出，指企业为进步员工素质而发生的各项支出，包括上岗前培训支出，是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能，适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出；在职培训支出，是指职工达到熟练程度以前发生的各项支出；脱产培训支出，是指脱产学习，以进步员工素质，使之能适应新工作的要求而发生的支出。

　　上述的各项支出，并非要全部计进人力资源的本钱予以资本化的，只有那些受益期超过一年以上的用度才能予以资本化。一般说来，我们通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，而维护支出则按照传统财务会计的做法计进当期损益，但对数额较大的一次性维护支出，也可计进待摊用度，分期计进损益。

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