V=p·n

　　p=S[N（d1）－1] Xe-rT [1-N （d2）]

　　d1=[1n（S／X） （r a2／2）·T]／a·T1／2

　　d2=d1－a·T1／2

　　S：股票现价 X：期权执行价格 r：无风险利率 a：股票价格的波动率 n：公司股份总数T：高级治理职员的任职期 N（x）：标准正态分布标量的累计概率分布函数（即这个变量小于x的概率）

　　具体会计核算如下：

　　借：人力资产——V

　　贷：人力资本——V

　　年末，按照治理当局分享的税后利润：

　　借：利润分配——未分配利润

　　贷：应付利润

　　另外，人力资源价值的很多特性是货币指标所无法表现的，而且影响人力资源价值的个人、组织和社会诸方面的因素，也非货币计量所能确定的。因而，人力资源会计除了运用精确的货币计量外，还可以运用非货币的模糊方法。对此，已有很多会计学者进行了研究。在此，笔者不再赘述。这种计量在会计报告中的表现为：除了在报表中进行定量反映外，还要在文字说明中进行定性分析，从而更完整地反映企业的人力资源状况。

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