校园招聘的条件是要求具有大学本科以上学历、英语四级以上、在班级学习成绩中等偏上，最好是机械和电子专业。这些条件都达到后，才能参加口试。目前，长虹团体最缺的是有经验的设计开发人才。因此，他们长年招聘空调系统设计师和造型设计项目经理，这些职员都需要有相关的专业技术特长，有相关设计经验。担任过产品造型设计的项目负责人，还要有团队治理实践经验。

　　长虹团体对男女生的比例没有强制性的限制，由于公司的人才理念是人人是人才，只要符合条件，本人愿意，女性可以在企业的任何岗位工作。

　　另外，长虹团体对毕业生的来源也没有地区限制，希看尽可能地接收不同地区的学生。但是，他们在一个学校招聘一般不会超过30人，通常会在15人左右。

　　关于薪水题目，马希宇先容说，新毕业的大学生在扣除保险和个人所得税后，月薪一般在1300~1800元。但工作一年以后，薪水会因岗位的不同有很大差异。

　　当然，长虹团体吸引人才除了长虹的实力和品牌上风外，也由于他们独具特色的人力资源治理理念。他们以为，公司最大的成功是员工的成功，因而非常关注每一个员工的现在、发展和未来。他们不仅通过待遇留人，更愿意通过事业留人、感情留人。为了公司经营目标和个人奋斗目标的实现，他们主张人适其位，位适其人。因此，他们十分注重新员工的培训。首先会在团体公司集中培训，然后分配到各个生产部分实习2~3个月。接着会进行半年的岗位试用。一年以后，这些新员工有相对独立的工作能力之后，他们就会对自己适合什么样的工作岗位有一个比较正确的熟悉，公司会根据他的能力和表现调整到合适的工作岗位，从而实现公司与员工的共同发展。

　　新华联团体：多元化经营需要国际型高级人才

　　新华联团体是由中国国际人才开发中心、电力部复兴电力实业发展总公司、湖南人造板厂、马来西亚联通行等单位和个人出资组建的股份制企业，于1990年10月在马来西亚吉隆坡注册成立。

　　新华联团体人力资源总监肖文慧女士在接受记者电话采访时透露，2004年，新华联团体补充人才的总数大约在150人左右。这些职员主要集中在高层治理职员和高级技术人才。与2003年相比，不仅人才的需求量增大了，而且在专业上也有了一些变化。一是制造专业的人才需求量大了，二是综合贸易的人才需求量也增大了，三是专业技术类（如财务、法律类）人才需求量有了一定程度的增加。这与新华联正在实施一个明确的中期发展战略是有直接联系的。在今后的几年中，新华联团体将采取多元化经营策略，经营领域涉猎制造业、房地产业、建筑装饰业、内外贸易和餐饮服务业等，成为一个资产股份化、产业多元化、治理现代化、经营国际化的跨国团体。

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