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[专题]2004年著名企业人力资源规划方向鉴戒(4)

发表日期:2010-03-14 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  不过,目前,新华联需求量最大的还是国际型的人才,2004年将继续加大国际型人才的储备。计划在今后的二三年中,招进30名国际型储备人才,并把他们派往海外,用以进一步拓展海外市场。

  新华联高层治理职员年薪一般在5万~30万元,在合资企业中属于中等偏上的水平。与此同时,他们还建立了有为则有位、无为则无位的优越劣汰用人制度,靠机制选人,用制度管人,凭能力用人;建立了业绩至上的激励机制,即不问过程,只问结果,结果高于一切,以成就论英雄,赏罚分明,按本事定工资,按贡献发奖金,按绩效排位子。优厚的薪资待遇和良好的用人机制、激励机制是新华联吸引人才的根本原因。

  中国电信:喜欢成熟型人才

  固然中国电信市场进行了南北分割,但中国电信团体公司还是龙头老大。

  2004年,中国电信团体公司需要什么样的人才呢?中国电信团体公司人力资源部招聘主管告诉记者,2004年,中国电信团体公司总部计划招聘一些有工作经验的成熟型人才,对应届大学毕业生的招聘会少一些。由于,2003年中国电信团体公司总部已接受应届大学毕业生30多人,在行业内调进了20多人,受编制所限,今年不预备再大量招聘应届大学毕业生了。

  但这并不是说中国电信团体公司总部人才过剩,实际上,他们还是十分需要人才的,只不过他们需要的是有实际工作经验、能够拿来就用或者经过短期培训就能上岗的人才。目前,他们最缺乏的是有实际工作经验的通讯技术类人才和高级财务人才。

  为此,中国电信团体公司已开始在网上招聘这些人才。招聘的岗位是中国电信团体公司网络发展部、计划财务部、网络运行维护部副经理(副总监)各1名。应聘这些职位除了要有过硬的专业资格外,还要有丰富的工作经验和较强的工作能力。如网络发展部副经理(副总监)就要求具有通讯或信息工程专业本科及以上学历,熟悉交换、传输、数据、接进网及无线通讯等专业的技术,具有高级工程师任职资格,并且有丰富的专业工作经验,从事通讯专业工作10年以上,其中具备在规划设计、计划建设专业部分累计5年以上工作经验及3年以上相当于正处级岗位任职经历,具备在省电信公司以上部分的工作经历,熟悉工程建设流程的各个环节,等等。

  一汽团体:需要高层次设计和国际经贸人才

  在中国的汽车制造企业里,第一汽车团体无疑是个“大哥大”。50年前,中国的汽车产业从这里起步;50年后的今天,一汽已拥有全资子公司29家,控股子公司14家,其中包括“一汽轿车”、“一汽夏利”、“一汽四环”3家股份上市公司,以及国内汽车行业具有产品开发和工艺材料开发能力的技术中心,所吸附和支配资产800多亿元,员工12.6万人。

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