其中一个明显的领域，就是员工在工作场所的隐私权。很多跨国企业发现，由于各国的国情不同，而必须制订各种不同版本的员工政策，实在非常麻烦。随着美国企业的员工与欧洲员工的邮件往来日益频繁，他们也开始争取该有的权益。未来将有愈来愈多的美国员工及工会会员，会拿欧洲标准来要求他们的企业。

　　5.日不落企业

　　根据CircadianTechnologies顾问公司的猜测，随着触角拓展至全球各个不同时区，企业也将变成每周七天、天天二十四小时，时刻无休的日不落企业。维持全年无休的状态，很可能是这样的，一个大学毕业的电脑技术支援专员在旧金山的夜晚值勤，他的工作是要用日语回答从东京的午餐时间打来的客户咨询电话。

　　要转变成这种24／7服务模式，让人力资源治理变得十分复杂。比如，可能必须考虑员工的小孩夜间保姆的题目，而且工作排程也必须更有创意，你必须口袋里有够多能在清晨二点半以后工作的人力，而且转换到晚上工作，员工的身心状况也恐将更难把握。

　　6.人工聪明

　　让电脑能具备更接近人的恩者能力。是一直持续不断的发展。在工作场所当中，很多软体能够猜测顾客行为，以及工厂里机器作业的疏失，而这些技术都将持续精进。随着资料仓储等技术的发展，人工聪明甚至能够解决人脑无法解决的题目。

　　专家指出，人工聪明的厉害之处在于，它能在堆积如山的资料当中回纳出模式或者发现微小的题目，应用在财务上，透过试算上亿笔交易能够揭发财务疏漏。甚至有软体能够透过即时资料的运算，做出对企业最有效率的判定。

　　7.焦躁的员工

　　这几年来，人们历经了十分难熬的时光。他们在企业减肥的阴影下恐惧着，他们眼看着福利和退休基金缩水，此外，他们也***工作得更卖力、时间更长，但是升迁机会却更渺茫。专家表示，即使经济复苏以后，这类的不满、愤怒情形仍然不会消失。

　　根据研究机构WalkerInformation的调查，只有25%的员工向要对他们的企业忠诚，十个人当中有四个人感觉在工作上受限。该调查也指出，员工诚度大不如前，而且看起来还会持续恶化，而多数企业主还不能体会到，他有必要对员工好一点。忽略情绪不满员工的企业主将面临周期性生产力下滑的危险，由于技术熟练的员工一有机会便跳槽到更高薪的工作往。反之，让员工感受到价值的公司将会赢得最大上风。

　　8.办公空间重划

　　未来几年，多数本来有专属办公室的员工，将不再拥有独门独户的办公隔问，办公环境将会变成有更多共享的空间，以及一些有。隐密设计的办公桌等两种区域，特别是一些创意型的产业。而且人事主管将会在办公空间设计中居主导角色。

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