这并不是说以后办公室内全都将不再有门，而是工作性质上的转变，愈来愈多的工作必须与别人协力，必须不断接受他人打搅，而无法关上门独自作业。

　　9.明确的福利规划

　　未来要吸引最好及最聪明的员工，不能没有一套明确的福利措施，没有退休金规划以确保员工可以享有既定福利的公司，将被有完整规划的公司抛在脑后。

　　专家以为，一些著名企业如微软、沃尔玛商场及思科，目前并没有订下明确的福利计划，由于在最近几年他们这样做还是过得往，不过未来恐怕行不通。在员工短缺将与日俱增的情况下，企业必须提供员工退休方面的规划其中涵盖基本的退休金，才能吸引好的员工加进。

　　10.保持连线，在外工作

　　据估计，到二0一0年，一半以上的美国受薪阶级将会每周有两天以上在外工作。现在美国约有二千八百万人在公司的政策下，依靠与公司连线的方式在外工作，一九九。年时这样的族群只有四百万人。由于宽频连线用度愈来愈便宜，行动科技愈来愈发达，更让这种趋势迅速扩张。

　　固然当90年代开始出现透过网路连线得以在外工作的趋势时，有人曾预言到公司上班的上班族将消失，办公室也将毋庸存在，不过这样的事情并没有真的发生，倒是使得公司能够节省办公空间，鼓励员工共用资源，发展出弹性的工作模式。专家指出，未来办公室还是会存在，由于人们还是需要一个治理中心，做为连结的基础。

　　不过有些专业工作领域已经过于网路科技的进步，改变了原本的工作模式，像是护理工作以及电访中心等等。以护理工作为例，他们可以透过网路连线，监视病人的生活起居，和传统的***不同，他们可以透过网路时时刻刻“浏览”病人，当然他们也会在必要时候不时亲身造访病人。

　　11.消费导向的保健方案

　　固然已经开始有人提。倡消费导向的保健方案，但是很多公司都还没引进这种新形态的福利方案。员工福利专家指出，十年后，人们会视保健花费为一种员工基本的福利。

　　这种消费导向的方案会以很多种面貌出现，全都设计成足以让员工能意识到他们所选择的保健方案换算成现金值多少钱。

　　专家表示，未来网路科技的进步，以及公司财务走向透明化等趋势，都将帮助员工把握对自己最有利的保健计划。

　　12.儿童托育服务

　　儿童的照料题目是工作的双亲最头痛的题目，只要看看一国的上班族年龄及女性怀孕的年龄，就可以清楚知道，儿童的照顾会是多么大的题目。工作的双亲第一个会碰到的题目就是，当保姆请假，或者安亲机构放假时，孩子该如何安置？

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