18.奖励健康员工

　　与其等到员工生病时帮他们支付相关用度，聪明的企业主换个角度做好员工的健康治理，他们并且提供实质的奖赏，鼓励员工加进这样的计划。实施的方法是，由员工和他。们的配偶自愿参加每年一次的健康风险评估，以问卷方式查看他们是否有一些慢性病的征兆，这些病症包含：气喘、心脏病、糖尿病等，由于企业每年往往花上20％至35％的医疗给付，在患有这些病症的员工身上。假如调查发现有两种以上病症的发病可能，那么公司将安排一个***来督导该员工的健康。奖励的方式则是降低自愿受试员工的保险给付金额。

　　19.工作的精神性意义

　　美国有很多人吃得太多了，花太多钱了，他们过度肥胖、负债累累，而且担心着无法保全自身及工作，特别是在九逐一事件以及景气不景气之后。正是由于这种种的焦虑，让很多人开始寻求心灵上的宁静。

　　这样的情况，也直接反映在职场上，很多人开始愈来愈重视工作的意义，很多人考量工作的条件时，工作环境是否令人满足、对个人来说是否具有意义等等，是比薪水多寡更重要的题目。史丹佛大学教授Jef-freyPfeffer表示，一个工作是否满足员工的精神需求，将是一个不可忽视的潮流，很多工作者追求的不是物质的成就，‘而更重视“意义”和“目的”。

　　20.职场女性出头天

　　随着高学历女性愈来愈多，过往职场中的阻碍女性提升的“玻璃天花板”也被打破了。从一九七九年到一九九九年间，美国女性大学毕业的人数成长了44％，同时，男性取得大学文凭的比重却下降了。

　　女性在职场中的地位愈来愈重要，也使得企业必须发展出更适合她们的环境与制度，让他们能在工作与家庭中取得平衡，甚至妇女二度就业的机会也将增加，以便她们离开工作岗位几年后又再回来。另一方面，更多男性会从事原来女性所担负的工作，像是***和老师等，比起过往，未来男性和女性的工作角色将愈来愈模糊。

　　21.技本人才的短缺

　　技术人才短缺的题目，目前已经出现在制造业了，随着战后婴儿潮世代届龄退休，未来十到十五年间，将会蔓延到其他行业，像是资讯科技、能源、电力等产业。这种短缺来自于全球都在要求更多的经理人、工程师、技术员以及技艺师傅，甚至是第一线的工作职员。未来很多工作都需要一些有大学学位或者受过技能教育的人才。专家表示，这样的题目必须想办法解决，比方在中学教育中加进更扎实的技能练习，或者国家的劳工政策也需要做些调整等等。

　　22.安全与隐私

　　当科技高度发展，运用电脑网路监控工作者动向的情况也会愈来愈轻易而普遍，为了保全隐私，摄影机、透过帐号密码的登进程序、生物测定装置甚至网路侦测等等，都变成必要的措施。

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