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胜任力是保存员工策略的基础
企业的资源观以为企业的持续竞争上风只有通过稀缺的、竞争对手难以模仿的价值创造过程才 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
无“薪”的激励
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为治理者，还必须把 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
海尔机制：英雄不问出处
海尔是至今唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨的中国企业。这家十多年前亏损一百多万、濒临 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
食品企业碰到营销困难的解决方法
食品企业成功营销系列之五： 食品企业碰到营销困难的解决方法 序言 随着食品行业营销水平 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
知道销售的“1=250定律”么？
你知道1=250么？你肯定会说怎么可能啊？就算数学在不好的人，甚至是小学生都知道这是不可能 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
雷死人的客服坐席之快递篇
快递对于消费客户来说，基本属于怨声载道、颇有微词，但情急之下又不得不用的选择。通常 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
浅淡经销商客情关系维护
谈到客情关系维护，很多经销商感觉近年来客情关系维护的本钱是越来越高了：送货不要钱， ... [更多详细]
发布日期：2010-02-03 -
员工绩效考评治理办法
第一章总则 第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，进步公司工作效率，特制 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-01 -
创维的薪酬思维
创维团体人力资源总监毕波 创维团体在薪酬激励方面，主要是与绩效挂钩。每一个独立的业务 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-01 -
诺基亚如何选拔、培养和激励员工
一、诺基亚对人才的选拔 人才是企业的生命。诺基亚通过独特的人才招聘解决方案和专业的治 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-01
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
