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谁是企业里最重要的人？
公司里谁最重要？“当然是总裁！”大多数被问的人都会如此回答。总裁的工资表就是他们重 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
创业培训班里练“破冰”
上周六，“大学生创业培训班”在上海理工大学开课。复旦、上海财大、上海理工、上海水产 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
人力资源五力模型
企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此， ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
中小饮料企业策划与渠道建设
在饮料的市场领域，主要分为碳酸饮料和非碳酸饮料，前者的市场一直被可口可乐和百事可乐 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
口试时的100个题目
口试时应该怎样考察应聘者呢？大家见仁见智，我这里有一些资料，提供给大家参考。 1、谈谈 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
六大因素决定白领薪酬
很多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
企业如何做好培训规划？
2003年已经过往，新的一年开始了，我国企业所面临的市场竞争将日趋激烈，越来越多的企业开 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
重视一线服务员工的培训
即使是赫赫有名的企业也在为如何提供卓越的客户服务而颇费心机。回忆一下你作为客户同某 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
ka经理的角色、基本素质、能力
ka经理，一个新潮的称谓，多少带有那么几分令人羡慕的味道。冠以ka经理，意味着你进进的公 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27 -
新形势下，酒企的“取势”营销
故善动敌者，形之，敌必从之；予之，敌必取之。以利动之，以卒待之。故善战者，求之于势 ... [更多详细]
发布日期：2009-12-27
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
