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创新人才的核心价值观
由于价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准，而客观事物是数不 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
赢得新业务的最佳方法
推荐新顾客能更快和更好地发展业务。假如没有利用推荐式销售，你将失往25%的潜伏业务。赢 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
沟通取得客户芳心
今天在与客户沟通合作的一些细节上，出现了一个非常有意义的小插曲，这个小插曲若处理不 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
激励是治理艺术的核心 聪明老板驾驭员工
假如说治理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业终极的竞争力来自员工， ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
企业培训亦有道
如何破解企业培训困难，始终令众多hr经理伤脑筋，一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
上下级之间如何处理？
一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
看《孙子兵法》，学企业治理
《孙子兵法》首先是一封自荐信，就像是我们现在的应聘或者求职表一样，只不过他是直接向 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
治理既要短期业绩 又要长期发展
企业治理者治理企业的目标应该是什么？一言以蔽之，治理企业就是要实现企业的最大价值！ ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
治理，不能放纵“次道德”
随着美国次按危机对世界经济生活影响的扩大，关于次贷或者次级债的比附也影响到其他领域 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23 -
治理学中的1 1=？
一个简单而复杂的题目！gCG 人们熟知了各种答案，比如：0、1、2、3、大于2等等，而今天讨论 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-23
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
