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凭八字怎能区分人才与庸才？
用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准！更有甚 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
LVMH团体：期待天赋和创造性
往年12月下旬的一个晚上，世界最大的奢侈品团体LVMH亚太区人力资源经理卢曼丽（VanessaRibes） ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
雇员租赁
由于人是组织最珍贵的资源，因而人力资源治理也就举足轻重。人力资源治理不仅包括安排员 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
杰克
当我出现在商界人士眼前时，偶然也会碰到把自己完全难倒的题目，就是说，完全束手无策。 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
人才如何被抢走的？ ——全球人才大战的10种形
美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
销售培训：欲善其事 先利其器
在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代，进步销售职员的水平是实现业务增长的 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
“宽带薪酬”浮出水面 优秀员工拿高薪
一位出色专业技术职员的薪酬可以与科技部部长的薪酬平起平坐；一位最优秀员工甚至可以拿 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
企业动态：把招聘活动搬到运动场
继“欧莱雅全球在线贸易策略竞赛”和“欧莱雅校园企划大赛”这两项富有创造性的招聘活动 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
三步走：立即激活你的团队！
欲激活团队***战斗力，企业领导人要把握好公道竞争、换位思考、充分授权的火候。拳头只有 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
凭什么同工同酬？
劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
