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中小企业如何甄选和任用人才？
中小企业应创导一种公然、公平、公正的用人环境。很多中小企业只所以留不住人，跟缺乏舒 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
考核激励：奖金发放有哪些艺术？
在市场环境不断变化的今天，企业的经营状况和财务能力越来越受到市场因素的影响而趋向于 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
企业激励员工不可采用五种方式
一、激励不可采用运动方式 Ks8 很多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
企业治理激励关键是激发内趋力
在项目开展过程中，经常由于项目成员拒尽服从指示等事情困扰了很多负责ERP实施的项目治理 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
企业360度考核存在的题目对策
人在职场，冷眼看往，不乏这样的事例，某君敬业实干，却得不到领导的欣赏，某君才干平平 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
考核治理：企业财务与绩效治理
企业生存与发展过程起决定作用的是“人”，绩效治理作为一个有效评价团队与个人经营能力 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
绩效考核激发销售职员竞争活力
全方位评估，又称360度绩效评估制度，是最早被誉为 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
治理技巧如何治理企业的IT职员
企业规模的扩展严重依靠于企业运作效率的提升和本钱的降低，但同时带来了治理层级多或治 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
绩效考核常见的题目及解决思路
所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和丈量员工在职 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
绩效考核中轻易出现什么样题目
随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐熟悉到现代人力资源治理对企 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
