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绩效治理，要我做，还是我要做？
绩效治理是谁的责任？是人力资源部？还是直线治理者？在绩效治理中，直线治理者如何看待 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
市场营销公司销售的激励新趋势
多数公司只把激励办法做到发放奖金这一步，而没有进一步发挥奖金“激励”的作用。dWu 日前 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
阿里巴巴：应对经济危机的人力资源策略
阿里巴巴应对经济危机的人力资源策略,可以用“实事求是,顺势而为”这八个字来概括。DfB 转 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
全球著名CEO们的用人法则 将用人放在第一位
将用人放在第一位。 hiW ——史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer),微软公司CEO hiW 在1980年我加进微软后不 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
四步进步员工绩效
进步员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行治理。k6N (一)知 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
人才·人力资源·人力资本
人才、人力资源、人力资本是现在三个比较热门的概念，三者内涵存在较大差异，就企业人力 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
全业务运营时代的人才布局
早在两年前，美世咨询就为某个电信运营商提供了重组后的人力资源诊断和分析，并调出了英 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
企业留住优秀人才的解决方案
人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是很多企业需要认真思考的题目。要留 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
找对了人，用对了法
有位治理大师说过：成功的企业是“找对了人，用对了法，做对了事”的企业。而若想取得持 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28 -
谈企业的人才与用人
具有为吃而买、边用边学头脑的人，或许正是当今企业急需的可塑人才。由于只有这种人表现 ... [更多详细]
发布日期：2009-09-28
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
