对于人力资源经理来说,设计与治理薪酬制度是一项最困难的人力资源治理任务。假如建立了 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08现在有以下5种人: A:文章写得顶瓜瓜,是大才子,公司大大小小文件报告有劳他动笔,但工 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08招聘到一个新员工之后并不能说明他就能融进到这个新的集体,而能否融进组织则直接关系到 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08农历新年过后,是内企一次比较集中的人事调整阶段;而公然的“岗位竞聘”工作就是一个比 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08目前,相当一部分企业对员工的培训还没有引起足够的重视,甚至一些企业以为培训是可有可 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08国内市场,只要红火,就一定混乱,这是“中国市场的真理”,也是很多人无奈的事情,培训 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08以人为本的企业,不断的以各种各样的“人才战略”进行人力资源的优化配置,这就使现代企 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08产权与人力资本产权 讨论人力资源产权的实现机制时,先看三个案例:一是褚时健悲剧,二是 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08渔民从海外捕鱼回来,为了防止舱里的鱼缺氧而死买不出好价钱,他们常向船舱里投进所运鱼 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头,与福特近创立独特的人力资源治 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]