除了这些跳槽者本身的原因外,做为企业,在重视这些现象的同时也要认真思考。实在,对于 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07◆首先,要让主管明确绩效评价面谈要达到的两个目标,即:一是把员工的绩效情况反馈给他 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-071987年的华为只有六名员工,全部资产只有区区两万元;而今天的华为却已发展成为年销售额近 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07治理顾问以为:“最开明的企业负责人会告诉员工,碍于竞争压力他们无法保证给予员工工作 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07嘉宾:曹军上海万豪虹桥大酒店人力资源总监 招聘注重软性适合度 问:您以为什么样的人能够 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-071.活动增值 人才的适用效益与人才的活动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学公道的激励机制,但不可否认 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07近一年来,工程师、经理等高级人才纷纷走进租赁公司的“人才银行”,做起了“临时工”。 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高阶主管,以及1/3以上的加盟经营 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07人力资源治理核心之一培训与发展是现代企业人力资源治理的一项重要工作内容,同时也是工 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]