从人力资源治理的角度来分析,一个销售职员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07在企业绩效治理中,绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色:使用得当它可以成为大幅度进步组 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07我在一家日资(制造装配型)企业任仓管部的主管,治理两个仓库(部件达上千种),仓库目 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07深圳警校是公安部首个实战练习基地,于是重新规划,大兴土木。校园中原有两颗大树因在空 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07潜能是一个人潜伏的能力,它需要一定的环境和条件才能充分开释出来。是否善于激发下属的 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07每个企业的激励机制都不会完全一样的,由于“世界上没有相同的两片树叶”,由于行业背景 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07近日,人力资源部对一年的工作推行进行了总结和对2005年人力资源治理工作进行规划,无何否 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内活动和配置, ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07绩效考核作为现代人力资源治理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源治理工作者最为关 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07招聘工作通常意味着巨大的工作量,尤其是第一轮筛选过程,由于口试人数较多,经常使得招 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-07案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]