“首选进机关,无奈往国企,实在不行到私企”,这是一些刚刚走出大学的毕业生的普遍心理 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26实在答案并不在于是否值得给员工培训,培训的投进肯定会为企业带来收益,题目是怎样进行 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26薪酬治理对企业的职员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是治理职员 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26考核方法汇总图 下面就几种常用考核方法进行详解: 1.评级量表法评级量表法是考核中采用最 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26假如你想进步员工的治理水平和工作技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些培训是有必 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26业在招聘人才时,越来越留意能力和稳定性并重。只有能力而稳定性差,则轻易跳槽或作出其 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26企业还得考虑你大体的分配关系,像今天我赚一百万,老板得多少,职工得多少,高级经理人 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26“一家企业发展到5年靠的是机遇,到10年靠的是企业家的个人魅力,到15年靠的是企业治理,到 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26由于社会经济的变化和全球的网络化,通讯间隔的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化, ... [更多详细]
发布日期:2010-02-261、人力资源部的工作职责是什么,都被授予了那些决策权。 2、人力资源部职员构成情况,各 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]